Hoe doe ik dit?
Door commitment te hebben op het optimaliseren van jouw leiderschap kan ik je helpen met het implementeren daarvan. Wij gaan samen achterhalen wat jouw doelen zijn achter het doel en wat je daar voor moet doen en laten. Uiteindelijk doe je ook dingen die minder leuk zijn om de gewenste resultaten te behalen. Hier mee leren omgaan is een sleutel tot succes.
Als jij jezelf wel eens afvraagt waarom iets niet lukt, waarom jouw resultaten tegenvallen, waarom je de jaardoelen nog niet hebt behaald, dan adviseer ik je kijken naar de positie van waaruit je handelt. Want resultaten of het ontbreken daarvan zijn een effect van jouw leiderschap en je houding. Niets meer en niets minder. Ik kan je hier bij helpen.
Schuif niet jouw doelen vooruit en start nu met een goede basis voor de toekomst. Zodra je inziet wat leiderschap met je doet en je implementeert wat je weet, dan doe je dit nooit meer anders.
Om oude patronen te doorbreken, nieuwe patronen en gedachtes aan te leren ben je maanden bezig. Kijk maar naar het onderdeel sporten. Als je binnen 3 maanden stopt met sporten, val je terug in je oude patroon. Houd je het langer vol dan 6 maanden, dan is de kans groter dat het een blijvend effect heeft, laat staan als je dit een jaar doet.
Mijn trajecten duren daarom minimaal een half jaar, maar een jaar heeft de voorkeur. Ik zet niet in op een tijdelijk effect, maar op blijvende resultaten.
Doordat mijn trajecten minimaal een half jaar zijn en gericht zijn op implementatie, maakt mij dit uniek t.o.v. andere performance coaches.
Heb jij patronen die je graag wilt doorbreken, of wil je dat we samen opzoek gaan waarom het steeds niet lukt om je doelen te behalen, neem dan contact met mij op.
Voorbeeld:
Hier een voorbeeld van een kinderachtig patroon die ik ben tegen gekomen. Dit voorbeeld betreft een dominante onderneemster van in de 50. Als zij wat voor elkaar wilde krijgen, ging zij als een klein meisje drammen en stampvoeten bij haar team en kreeg hiermee niets voor elkaar. Het patroon wat ze liet zien als volwassen vrouw kwam akelig overeen met toen ze 5 jaar oud was. Dit gedrag, wat vroeger voor haar had gewerkt, nam ze in haar volwassen leven mee, met alle gevolgen van dien.
Alleen door te confronteren, kon ik dit doorbreken en heeft ze dit samen met mij kunnen veranderen. Ze regeert het team niet meer, maar ze creëert.
Herken jij een patroon van vroeger?
