Wie ben ik
Ik ben gespecialiseerd in het coachen van executives en andere leiders. Samen bouwen we aan zowel persoonlijk als zakelijk leiderschap. Ik ben een gedreven, integer en resultaatgericht persoon die actief luistert. Ik confronteer waar nodig en ben bereid relaties op het spel te zetten als ik tegenstrijdigheden zie tussen gedrag en resultaten. De principes die ik op mezelf toepas, pas ik ook toe op mijn klanten.
Wat doe ik
Ik help executives en leiders door hen te coachen en te ondersteunen bij het formuleren van heldere doelen. Door leiderschap te spiegelen, wordt duidelijk dat de prestaties van het bedrijf en de samenwerking binnen teams een weerspiegeling zijn van de leider die verantwoordelijk is. Leiders die met mij werken leren verantwoordelijkheid te nemen en passende correcties door te voeren, zodat er weer ruimte ontstaat voor groei en succes.
Hoe doe ik dit?
Ik start altijd met de huidige reeële situatie en daarna beschrijven we in in detail de gewenste nieuwe situatie. Door de nieuwe gewenste situatie te achterhalen en wat het achterliggende doel hiervan is, kunnen we de juiste acties en doelen bepalen die leiden naar echte resultaten. Leiderschap tonen is in het begin vaak ongemakkelijk. Op die weg begeleid ik jou, omdat ik daar de nodige, ook zeer ongemakkelijke situaties, ervaring in heb opgedaan.
Werken met David was een keerpunt voor mij en ons bedrijf. Zijn inzichten over stress gecombineerd met strategische bedrijfsplanning heeft me geholpen om helderder te denken en effectiever te leiden. Dit heeft direct bijgedragen aan verbeterde bedrijfsresultaten en een aanzienlijke vermindering van mijn persoonlijke stressniveaus’.
Bert O. | Opmeer
Kennisbank
Hoe het Lencioni model helpt bij het coachen en leidinggeven aan een team
Het 5-stappige Lencioni model biedt waardevolle inzichten in de dynamiek van teams en helpt leiders, coaches en teamleden om structureel te begrijpen waar het vaak misgaat binnen teams. In elke organisatie spelen teams een cruciale[...]
Rust en balans in leiderschap: Hoe vind je overzicht en mentale rust?
Leiderschap brengt verantwoordelijkheid, druk en constante uitdagingen met zich mee. Veel leidinggevenden ervaren stress door leidinggeven, wat kan leiden tot mentale onrust en zelfs uitputting. Hoe zorg je ervoor dat je de balans vindt als[...]
Leiderschap met impact en invloed: Zo breng je positieve verandering
Leiderschap met impact gaat niet alleen over het managen van een team, maar over het inspireren en motiveren van mensen om samen doelen te bereiken. Of je nu een startende teamleider bent of een ervaren[...]